Taller de sensibilización para la contratación de Personas con Discapacidad (PCD)
El propósito principal es derribar barreras culturales, actitudinales y sesgos inconscientes dentro de una organización para crear un entorno verdaderamente inclusivo, empático y preparado para el talento diverso.
No se trata solo de cumplir con una cuota legal, sino de transformar la visión de la empresa hacia un enfoque de derechos y competencias.
Objetivos clave del taller
Desmitificar y romper estereotipos: Eliminar sesgos inconscientes y mitos comunes (como pensar que las PCD son menos productivas, que se ausentan más o que adaptarnos a ellas es excesivamente costoso).
Cambiar el enfoque de "asistencialismo" a "talento": Educar a los equipos de Recursos Humanos y líderes para que vean a la persona por sus habilidades, competencias y potencial profesional, y no por su condición de discapacidad.
Enseñar el uso del lenguaje inclusivo y correcto: Capacitar al personal sobre cómo referirse e interactuar de manera respetuosa y natural (por ejemplo, entender por qué se dice "Persona con Discapacidad" y evitar términos obsoletos o despectivos).
Preparar el clima organizacional: Sensibilizar a los futuros compañeros de trabajo para asegurar una recepción empática, libre de prejuicios o de sobreprotección, promoviendo el compañerismo y la equidad.
Visibilizar los beneficios de la inclusión: Demostrar cómo la diversidad mejora el clima laboral, fomenta la innovación, reduce la rotación de personal y fortalece la reputación e identidad de la marca (Responsabilidad Social Empresarial).
Identificar y eliminar barreras (Accesibilidad): Ayudar a la empresa a reconocer qué ajustes razonables (tanto físicos en la infraestructura como digitales o metodológicos) son necesarios para que el proceso de selección y el día a día laboral sean accesibles.
